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recours pour poste sans contrat

Visiteur

david deric 2020-08-15 03:11:12

Bonjour,
Bonjour,
je été embauché avant le confinement vers le 15/02/2020 sur une plage privée, comme responsable d'un laboratoire de cuisine, nous faisons avec deux collegues un peu de preparation culinaire et beaucoup de gestion de  stock de denrées alimentyaire diverses.
pour ma part c'est la deuxieme saison ou je travaille dans cette entreprise et pour le meme poste
on m'a promis de me reprendre au meme salaire, et depuis fevrier on m'a jamais demandé de signer un contrat, puis on m'a signifié oralement par telephone que mon salaire allait etre baissé, j'ai fait part de mon opposition a ce choix, egalemnt motivé par des heures sup non payées, environ 50/60h par mois non payées.
je n'ai pas pû dire grand chose et malgrés tout salaire baissé.
de plus depuis fevrier j'ai jamais signé de contrat,
ma question est donc,
comment puis faire reconnaitre mes Droits svp?
ai je le droit de demander un CDI,?
ai je le droit de reclamer mes  heures sup que mon patron ne veut pas me payer ?
ai je le droit de redlamer la difference avec mon salaire promis? egal a l'année precedente ?
JE VOUS REMERCIE PAR AVANCE

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 15-08-2020 à 10:33

      + 1000 messages


    Bonjour,
    .
    1° - En l'absence d'avoir signé un contrat de travail CDD , vous pourriez revendiquer que vous avez été embauché en CDI mais la loi macron a apporté une modification au code du travail sur l'obligation qui était faite de signer un contrat CDD dans les 48 heures (sous peine de requalification en CDI)
    Un contrat CDD peut désormais être signé au-delà de 48 heures sachant que le salarié peut invoquer devant lun conseil de prud'hommes que cela lui a occasionné un préjudice qu'il devra démontrer et qui restera à l'apppréciation des juges .
    .
    En clair :  l'employeur n'a aucune obligation de vous proposer un CDI et s'agissant semble t-il d'un emploi saisonnier , il s'empressera de vous faire signer un CDD saisonnier .
    .
    2° - Si le montant de votre salaire n'a pas été défini dans un contrat de travail, vous ne pouvez rien revendiquer autre que le smic -  " Les paroles n'engagent que ceux qui les écoutent...." .

    3° - Vous pouvez réclamer le paiement de vos heures supp mais inutile de dire que l'employeur va continuer à faire la sourde oreille ...
    Transmettez-lui chaque mois par courrier LR/AR  le relevé détaillé des heures faites chaque jour et chaque semaine
    Gardez le double des heures transmises .
    .
    On peut supposer qu'il va mal le prendre puisque les envois LR/AR laisseront une trace écrite des demandes faites (non contestées officiellement par l'employeur) que vous pourriez faire valoir devant un conseil de prud'hommes 
    0
    + -

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