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Mimi97115 2020-09-04 09:45:45

Bonjour,

 J'ai une amie qui a un cdd de remplacement maladie dans un Foyer médicalisé. 
La personne qu'elle remplace a repris son poste depuis déjà plusieurs jours et la cheffe de service ni aucun cadre ne l'a toujours pas contacté pour l'en informer.
Mon amie qui était en vacances reprend demain et elle est sur le planning.
Que devient son cdd de remplacement dans le cas ou elle vient travailler?
Peut elle réclamer  ou demander à être en CDI puisque c'est un manquement d'information venant de la direction??
Je vous en remercie.


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  • Moderateur

    FD Le 05-09-2020 à 07:20

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Il existe plusieurs cas durant lesquels le CDD peut être requalifié en CDI, la requalification peut ainsi avoir lieu dans les cas suivants :
    - lorsque le CDD s’est poursuivi à l’issue du terme sans régularisation d’un avenant ;
    - lorsque l’avenant a été soumis au salarié postérieurement à la survenance du terme initial, alors que le contrat ne prévoyait pas de clause de renouvellement ;
    - en cas de dépassement de la durée maximale, renouvellement inclus ;
    - en cas d’absence ou de disparition du motif du recours au CDD.

    Pour le salarié, il est également possible d’obtenir la requalification du CDD à terme imprécis en contrat de travail à durée indéterminée si le contrat de travail ne comporte aucune période minimale d’emploi. En effet, cette période minimale l’assure d’avoir un emploi et un salaire pendant toute cette durée, exception faite pour le CDD senior.

    Pour toute demande de requalification, il vaut mieux avoir recours à une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de ne pas commettre d'impairs et voir sa demande rejettée
    Cordialement.

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